خسرو صادقی بروجنی
تأمبن ۲۴/ چند سالی است که بسیاری از وظایف و مسئولیتهای دولت به بخش خصوصی و پیمانکاران آن سپرده شده است. اگر چه بسیاری از طرفداران خصوصی سازی اعتقاد دارند این کار دولت موجب افزایش بهره وری نیروی کار شده است اما فعالین کارگری معتقدند بهره کشی به معنای بهره وری نیست.
به گفته این فعالین بهره وری واقعی همزمان با مسئولیتها و تعهدات کارفرمای خصوصی در جهت تأمین معیشت نیروی کار و آموزش، مهارت آموزی و توسعه قابلیتهای آن و همچنین توسعه امکانات فنی و زیرساختی است.
طی چند سال اخیر مهمترین بخشهایی که در این راستا به پیمانکاران بخش خصوصی سپرده شده است آموزش و بهداشت هستند. در حوزه بهداشت بسیاری از پرستاران دیگر طرف قرارداد با دولت نیستند بلکه نیروی کار پیمانکارانی به شمار میروند که در اکثر موارد حقوق اولیه آنها را رعایت نمیکند.
در این مورد «عبدالحمید سطوت» به «تأمین ۲۴» (tamin24.ir) گفت بین پرستاران شاغل در بخش خصوصی و دولتی تفاوت چشمگیری از نظر حقوق، مزایا و امنیت شغلی وجود دارد و اگر چه شاغلین در بخش دولتی از حقوق و مزایای متناسب با وضعیت اقتصادی کشور برخوردار نیستند اما پرستاران شاغل در بخش خصوصی از همین حداقلها نیز برخوردار نیستند.
دبیر انجمن صنفی پرستاران شهر اصفهان افزود در بخش خصوصی اگر بسیار خوش بین باشیم یک پرستار با سالها سابقه کار حداکثر یک میلیون تومان دریافت میکند و قرارداد آنها نیز کوتاه مدت و از سه ماه تا یکسال است.
سطوت در مورد امنیت شغلی این پرستاران اظهار داشت بسیار از پرستاران شاغل در بخش خصوصی سالها و با کمترین حقوق فعالیت میکنند اما بر سر یک بحث یا درگیری جزئی از کارشان اخراج میشوند و امنیت شغلی مناسبی در این حوزه وجود ندارد.
وی با اشاره به حقوق دریافتی، مشکلات معیشتی و سختی کار آنها تصریح کرد به عنوان مثال پرستاری با مدرک کاردانی و ۲۲ سال سابقه خدمت حقوقی معادل یک میلیون و ۳۰۰ هزار تومان دریافت میکند و اگر پاداش و دیگر مزایای شغلی را هم به آن اضافه کنیم به حدود یک میلیون و ۷۰۰ هزار تومان میرسد.
به گزارش «تأمین ۲۴» (tamin24.ir)، معاون وزیر بهداشت در آستانه روز پرستار و در جشن بزرگداشت روز پرستار که در دانشگاه شهید بهشتی با اشاره به رشد مراکز آموزشی رشته پرستاری با اشاره به کمبود نیروی پرستار در کشور اظهار کرددر سال ۸۳ حدود ۴۰۰۰ فارغ التحصیل بیکار در پرستاری داشتیم و این در حالیست که اکنون نه نیروی بیکار بلکه با کمبود پرستار روبرو هستیم
معاون وزیر کار اگر چه این امر را از پیشرفتهای قابل توجه این وزارت خانه به شمار میآورد اما دبیر انجمن صنفی پرستاران شهر اصفهان چنین نظری ندارد و معتقد است در یک بررسی که توسط سازمان نظام پرستاری انجام شده است مشخص شده در حدود ۳۰ درصد از فارغ التحصیلان این رشته تمایلی به کار در رشته تخصصی خود ندارند.
سطوت به «تأمین ۲۴» (tamin24.ir) گفت از سویی بسیاری از فارغ التحصیلان این رشته به دلیل سختی کار و دستمزدها و مزایای پایین و نامناسب تمایلی به پرستار شدن ندارد و از سوی دیگر نسبت پرستار به بیمار در ایران نسبت کمی است و این مسئله نشان میدهد کمبود پرستار به معنای اشتغال صد در صدی پرستاران نیست بلکه ناشی از وضعیت نامناسب شغلی این قشر زحمتکش است.
وی خاطر نشان کرد الان در برخی بیمارستانها به ازای هر هشت تا ده بیمار فقط یک پرستار وجود دارد و پزشکان نیز در همه موارد به بیماران رسیدگی نمیکنند و از سوی دیگر بیمارانی که با همراه خود وارد بیمارستان میشوند پرستاران را مسئول هر گونه ناکارامدی و کمبود امکاناتی میدانند و حتی در برخی موارد با لحنی نامناسب و توهین آمیز آنها را خطاب قرار میدهند.
این فعال صنفی پرستاران به اشاره به طرح نظام جامع سلامت، اظهار داشت مسئولان دولتی صحبتهای زیادی در مورد محاسن این طرح سلامت میکنند اما فشار اصلی این طرح بر دوش پرستاران است.
وی تصریح کرد اجرای این طرح اگر چه هزینه مردم را کم میکند اما در اصل هزینه نسبت به کم نشده است چرا که تعرفههای پزشکی گرانتر شده است و مثلا قبل اگر مردم ۱۰ درصد از مبلغ یک میلیون تومان را میپرداختند الان باید ۶ درصد از سه میلیون تومان را بپردازند که در کل گرانتر شده است.
دبیر انجمن صنفی پرستاران شهر اصفهان در ادامه افزود در این طرح اگر چه پذیرش بیماران راحتتر شده است اما بار فشار کاری مضاعفی بر پرستاران وارد خواهد شد و این در زمانی است که پزشکان کمتر مسئولیتی نسبت به بیماران دارند و به ندرت به بیماران سرکشی میکنند.
وی با اشاره به وضعیت بیمه پرستاران اظهار داشت در بخش دولتی مشکل چندانی در این مورد وجود ندارد اما پرستارانی که به صورت پیمانی و قراردادی در بیمارستانهای دولتی به خدمت گمارده میشوند دارای مشکلاتی هستند.
سطوت به «تأمین ۲۴» (tamin24.ir) گفت بر اساس قانون مدیریت و خدمات کشوری سنوات خدمتی مشاغل سخت یک و نیم برابر مشاغل معمولی در هر سال است به این معنا که افراد شاغل در این گونه شغلها با ۲۵ سال خدمت و ۵ سال زودتر از شاغلین دیگر باید بازنشسته می شوند.
به گفته دبیر انجمن صنفی پرستاران شهر اصفهان با وجود اینکه شغل پرستاری جزو مشاغل سخت محسوب میشود، پرستارانی که به صورت قراردادی و پیمانی در مراکز دولتی مشغول به کار هستند و بیمه تأمین اجتماعی هستند باید همانند شاغلین عادی ۳۰ سال کار کنند تا بازنشست شوند و مشمول بازنشستگی زودتر از موعد به دلیل شغل سخت نمیشوند.
این فعال صنفی حقوق پرستاران اظهار داشت قرار بر این بود که بخشی قابل توجهی از درآمد حاصل از هدفمندی یارانهها به بخش سلامت اختصاص داده شود اما شاهد هستیم که در یک روند نابرابر و تبعیض آمیز بسیاری از این منابع به پزشکان اختصاص داده شده است و پرستاران از این بودجه بینصیب بودهاند.
به گزارش «تأمین ۲۴» (tamin24.ir)، پیشتر نیز پرستاران معترض به وضعیت شغلی و دستمزدی خود مقابل نهاد ریاست جمهوری تحصن اعتراضی کرده بودند و نابرابری درآمدی موجود در سیستم بهداشت و درمان را که موجب آن اعتراضات شده بود با نابرابری درآمدی در آمریکا مقایسه کردند که در سال ۲۰۰۸ موجب اعتراضات موسوم به «تسخیر وال استریت» شد.
پرستاران معترض مدعی شده بودند ۹۳ درصد از منابع مالی در این بخش فقط به ۷ درصد از پرسنل پزشکان آن اختصاص دارد و ۳ درصد فقط به خیل عظیم پرستاران اختصاص دارد.
مجله جنوب جهانی-بررسی مسائل جنوب جهانی – سال بیستم 