پانگ سنیان

منبع: چین میلاری نیوز – جیانگجی جیباو

عنوان اصلی: استفاده مؤثر از سلاح برنده انتقاد و خودانتقاد

شی جین پینگ به طور عمیق خاطرنشان کرد: «باید با صداقت با یکدیگر روبرو شویم و با صداقت کامل صحبت کنیم تا انتقاد و انتقاد‌ از خود عادی به پاک‌کننده هوای سیاسی درون حزبی تبدیل شود و اعضای حزب و کادرها عادت کنند که در محیطی که یکدیگر را یادآوری و نظارت می‌کنند پیشرفت کنند.» انتقاد و خودانتقاد سنتی ارزشمند است که حزب و ارتش ما در طول مبارزات طولانی مدت شکل داده‌اند و سلاح برنده‌ای است که حزب ما برای تقویت و حفظ سلامت جسمانی خود از آن استفاده می‌کند. تقویت و تنظیم زندگی سازمانی درون حزبی و حفظ پیشرفت و خلوص حزب نیازمند آن است که همه اعضای حزب و کادرها از سلاح برنده انتقاد و خودانتقاد به خوبی استفاده کنند.

با نگاهی به بیش از صد سال تاریخ، حزب ما همیشه توانسته است در لحظات کلیدی از طریق انتقاد و خودانتقاد مسیر خود را اصلاح و تصحیح کند و اشتباهات و شکست‌ها را به نیروی محرکه تبدیل کند تا بتواند حزب را در مسیر صحیح پیش ببرد. کنفرانس گوانجو با انتقاد و اصلاح خطای فرصت‌طلبی راست‌گرایانه درون حزبی، تفکر و شناخت کل حزب را متحد کرد و خط مشی مبارزاتی حزب برای رهبری شورش مسلحانه و انجام انقلاب ارضی را تعیین کرد. جنبش اصلاح در یانآن با انجام انتقاد و انتقاد از خود، بر نفوذ سبک‌های کاری نادرست مانند فردگرایی غلبه کرد و برای کل حزب الگویی در استفاده صحیح از انتقاد و خودانتقاد ایجاد کرد. عمل نشان داده است که انتقاد و انتقاد از خود نقش مهمی در مقابله با و اصلاح گرایش‌های نامطلوب و حل صحیح تضادهای درون حزبی دارد. در مسیر جدید، ما باید سنت ارزشمند انتقاد و انتقاد از خود را حفظ و توسعه دهیم و با «سرخ شدن صورت و عرق کردن» گرد و غبار «فکری» را از خود بزداییم و با «کشیدن آستین یکدیگر» هوای «سیاسی» را پاک کنیم.

رها کردن ملاحظات شخصی و عدم توجه به روابط شخصی، پیش‌نیاز انجام انتقاد و خودانتقادی است. هدف از انتقاد و انتقاد از خود این است که با «افشای نقاط ضعف» و «نمایش زشتی‌ها» مشکلات را به طور کامل در معرض دید قرار دهیم تا به هدف سم‌زدایی، درمان و تقویت برسیم. در واقعیت، برخی از همکاران هنگام انجام انتقاد و انتقاد از خود نمی‌توانند ملاحظات شخصی را کنار بگذارند و روابط شخصی را فراموش کنند. آنها از انتقاد از خود می‌ترسند که ارزششان را کاهش دهد و از انتقاد از دیگران می‌ترسند که بر روابطشان تأثیر بگذارد، بنابراین مشکلات را سطحی و با احتیاط مطرح می‌کنند و نمی‌توانند به اثر عمیق و تشخیص دقیق بیماری دست یابند. آنچه به اصطلاح «وحدت – مبارزه – وحدت» نامیده می‌شود، بر این نکته تأکید دارد که وحدتی که پس از مبارزه انتقادی حاصل می‌شود، وحدت واقعی است و جستجوی ظاهری برای هماهنگی صرفاً «آشتی دادن» بی‌اصولی است. انجام انتقاد و انتقاد از خود باید اصل «تنبیه گذشته و درمان آینده، درمان بیماری و نجات افراد» را اجرا کند، به جای توجه به روابط شخصی، به حزب‌گرایی توجه کند، به جای توجه به وجهه، به حقیقت توجه کند و جرأت کند بار روانی خود را رها کند و از ملاحظات عاطفی چشم‌پوشی کند. باید با شجاعت نقاط ضعف و اشتباهات دیگران را بدون ترس از آسیب رساندن به روابط، آشکارا بیان کنیم و نباید یک «تماشاگر» یا «فرد خوب» باشیم. باید با روحیه‌ای که از شنیدن انتقادات استقبال می‌کند و ذهن باز، به دقت به نظرات و پیشنهادات دیگران گوش دهیم، مشکلات را در سخنان تند پیدا کنیم و کمبودهای خود را در انتقادات متوجه شویم. تنها در این صورت است که می‌توانیم فضایی خوب برای جرأت انتقاد و لذت بردن از انتقاد ایجاد کنیم.
بنیان بر واقعیت، تحلیل عمیق، کلید انجام خوب انتقاد و انتقاد از خود است.

انتقاد و انتقاد از خود با هدف یافتن و حل مشکل انجام می‌شود و بر «واقعیت» و «عمق» تأکید دارد. از یک سو، باید بر روی «واقعیت» کار کنیم. هنگام انجام انتقاد و انتقاد از خود باید اصل واقع‌گرایی را رعایت کنیم، با نگرشی که به جای شخص به موضوع می‌پردازد، با استناد به حقایق عینی، مسائل را صادقانه مطرح کنیم و پیشنهادات عملی ارائه دهیم تا دیگران با کمال میل بپذیرند. نه باید به اساس شنیده‌ها کورکورانه باور کنیم و از دیگران تقلید کنیم و نه باید برای انتقام‌جویی دروغ بگوییم و اتهامات ناروا وارد کنیم. از سوی دیگر، باید بر روی «عمق» کار کنیم. اگر تحلیل سطحی و گذرا باشد، انتقاد مانند آب روی سنگ اثر نمی‌گذارد و نمی‌تواند به نتیجه قطعی برسد. بنابراین، اعضای حزب و کادرها باید یاد بگیرند که مسائل را عمیقاً تحلیل کنند، با نگاهی فراتر از ظاهر به ماهیت برسند تا هنگام انتقاد بتوانند ریشه اصلی مشکل را بیابند، مسئله را به طور کامل درک کنند و منطق را به طور کامل توضیح دهند.

عمل‌گرایی، اصلاح مداوم، تضمین کیفیت انتقاد و خودانتقاد است.

«کسی که اشتباه می‌کند و می‌تواند آن را اصلاح کند، بسیار خوب است.» داشتن نقص و کمبود در میان اعضای حزب و کادرها طبیعی است، نکته اصلی این است که پس از تشخیص آن بلافاصله اصلاح شود. هدف از یافتن مشکلات و تحلیل آنها، حل مشکلات است. اگر فقط به مطرح کردن مشکلات بسنده کنیم و فوراً آنها را اصلاح نکنیم، انتقاد و انتقاد از خود به یک رویه فرمالیستی تبدیل می‌شود و نمی‌تواند نقش واقعی خود را ایفا کند. سازمان‌های حزبی در همه سطوح باید هر مشکلی را که پیدا می‌شود به طور جداگانه بررسی کنند، مسئول نظارت را مشخص کنند، اقدامات اصلاحی را ارائه دهند، مهلت اصلاح را تعیین کنند و اثربخشی اصلاح را بررسی کنند تا اطمینان حاصل شود که مشکلات بدون رفع شدن رها نمی‌شوند و اصلاحات تا زمانی که کامل نشوند متوقف نمی‌شوند و «فهرست مشکلات» را به «فهرست دستاوردها» تبدیل کنند. هر عضو حزب باید با عزم راسخ برای اصلاح خود و با روحیه خودپالایی و خودکمال‌سازی، پس از کشف مشکل، بلافاصله به خود انتقاد کند و اصلاح کند. در عین حال، باید آگاهی خود را از «بررسی خود به بررسی خود و اصلاح خود» تقویت کند، یک چرخه خودآزمایی، خودبازرسی و خوداصلاح ایجاد کند و از طریق خودپالایی و خودکمال‌سازی، به طور مداوم خود را متحول و بهبود بخشد.

(مسئول: هوانگ جین، لیو یوآن‌یوان)