امی یانگ
ترجمه مجله جنوب جهانی
به‌عنوان یک چینی، دیدن اینکه غربِ امپریالیست تا این حد «نگران» کارگران چین است، واقعاً «تاثیرگذار» است!
کافی است کسی به این واقعیت اشاره کند که «چین کشوری سوسیالیستی است»، تا بلافاصله برخی مارکسیست‌های غربی پاسخ دهند: «پس وضعیت حقوق کارگران در چین چه می‌شود؟»
اگر «حقوق کارگران در چین» را در موتورهای جستجوی غربی سرچ کنید، با بی‌شمار مورد از نقض حقوق کارگران توسط «رژیم استبدادی» چین مواجه می‌شوید که از سوی سازمان‌های غیردولتی گوناگون مانند عفو بین‌الملل مطرح شده‌اند؛ به‌ویژه در منطقه خودمختار اویغور سین‌کیانگ.
اگر مقالات رسانه‌های اصلی غرب درباره «حقوق کارگران در چین» را بخوانید، با داستان‌های چند فعال کارگری سرشناس چینی مانند «هان دونگ‌فانگ» و «لی چیانگ» روبرو می‌شوید و به ادعای نیویورک تایمز، از «رواستارِ پنهان» حزب کمونیست چین باخبر می‌شوید که: «فدراسیون سراسری سندیکاهای کارگری چین (中华全国总工会) با شرکت‌ها هم‌دست است و کارمندان تقریباً هیچ قدرتی ندارند.»
واقعاً «جالب» است که مالکان و تامین‌کنندگان مالی غول‌های فناوری، سازمان‌های غیردولتی و رسانه‌های اصلی غرب — یعنی همان طبقه حاکم بورژوا در غرب امپریالیست — تا این حد «نگران» حقوق کارگران در چین هستند؛ آن هم در حالی که مستقیم یا غیرمستقیم، دستشان به خون کارگران سیاه و رنگین‌پوست در دیگر کشورهای جهان سوم آلوده است و ذره‌ای احساس گناه نمی‌کنند.
آیا طبقه «اپستینیِ کودک‌خوار» واقعاً نگران ما، مردم طبقه کارگر چین است؟ آیا روایت‌های ضدچینی آن‌ها متکی بر حقایق است؟
از آنجا که بسیاری از منابع غربی درباره حقوق کارگران در چین با نگاهی یوروپ‌محور (اروپامحور) نوشته شده‌اند، مایلم دیدگاه خود را از منظر یک مارکسیست چینی با تمرکز بر سه پرسش زیر به اشتراک بگذارم:
۱. آیا کارگران در چین تحت ستم هستند؟ ۲. آیا اتحادیه‌های کارگری «مستقل» به سبک غربی به پیشبرد آرمان سوسیالیسم در چین کمک می‌کنند؟ ۳. سندیکاهای کارگری چین نماینده منافع چه کسی هستند؟
آیا کارگران در چین تحت ستم هستند؟
این احتمالاً نخستین پرسشی است که بسیاری از غربی‌ها هنگام بحث درباره حقوق کارگران در چین مطرح می‌کنند.
به دقیق‌ترین معنا، از آنجا که تقریباً هیچ کشوری در جهان امروز (شاید کره شمالی تنها استثنا باشد) مزدبگیری را به طور کامل ملغی نکرده و وارد مرحله والاتر سوسیالیسم نشده است، استثمار کارگران به درجات گوناگون در تقریباً همه کشورها — از جمله کشورهای سوسیالیستی — وجود دارد. اما قطعاً این دلیلِ پرسش بسیاری از غربی‌ها نیست؛ چرا که از این منظر، اصلاً طرح این پرسش که «آیا کارگران در چین تحت ستم هستند؟» بی‌معنا می‌شود.
(برخی مارکسیست‌های غربی احتمالاً خواهند گفت که خیر، چین، ویتنام و کوبا کشوری سوسیالیستی نیستند زیرا استثمار کارگری در آن‌ها به طور کامل از بین نرفته است. این دیدگاهی فوق‌العاده نادرست و ناشی از ساده‌لوحی و فقدان تجارب واقعی انقلابی است. هیچ‌چیز تکبرآمیزتر و خودمنجی‌پندارانه‌تر از این نیست که مارکسیست‌های غربی، کشورهای سوسیالیستی را به این دلیل که زیر تهدید و محاصره مداوم غرب امپریالیست طی چند دهه به مرحله والاتر سوسیالیسم نرسیده‌اند تقبیح کنند، در حالی که خودشان در خانه برای مبارزه با طبقه حاکم خویش — یعنی طبقه امپریالیست جهانی که ریشه همه شر است — هیچ کاری انجام نمی‌دهند. درباره پرسش «چرا چین سوسیالیستی است»، در منابع زیر پاسخ‌های روشنی داده شده است: مجموعه مقالات unlearn capital با عنوان «آیا چین سرمایه‌داری است؟» و مقاله اخیر رفیق یارتزی با عنوان «مارکسیسمِ خودمنجی‌پندارانه جهان اولی»).
بنابراین، منظور واقعی غربی‌ها از این پرسش چیست؟ در بیشتر موارد منظورشان این است: «آیا کارگران در چین در مقایسه با کارگران غرب بیشتر تحت ستم هستند؟»
اگر آمار و ارقام مربوط به شرایط کاری در چین و غرب — مانند سطح دستمزدها، ساعات کاری و مرخصی سالانه — را مقایسه کنید، به سرعت به این نتیجه می‌رسید که کارگران در چین در مقایسه با کارگران غرب بیشتر تحت ستم هستند. با این حال، این تحلیل از دو جهت نادرست است.
نخست اینکه این مقایسه کاملاً اروپامحور است و موقعیت طبقاتی چین در جهان و مبادله نابرابر را اصلاً در نظر نمی‌گیرد.
کارگران در چین در دیزنی‌لند زندگی نمی‌کنند، بلکه در جهانی به سر می‌برند که تحت سلطه غرب امپریالیست است. جهان ما به دو طبقه تقسیم شده است: طبقه امپریالیست جهانی در مرکز، و طبقه مردمیِ امپریالیسم‌زده در پیرامون. چین از زمان نخستین جنگ تریاک، به اجبار در گروه دوم (طبقه تحت سلطه و سلب‌مالکیت‌شده) قرار گرفته است. اگرچه مردم چین طبقه بورژوای وابسته (کومپراتور) به نمایندگی حکومت گومیندانگ (KMT) را سرنگون کردند و کشوری سوسیالیستی به رهبری طبقه مردمی ساختند، اما موقعیت طبقاتی چین تا به امروز دست‌نخورده باقی مانده است.
همان‌طور که نظریه‌پردازان مبادله نابرابر مانند سمیر امین، تورکیل لاورسن و علی قادری به‌روشنی توضیح داده‌اند (منابع بیشتر در دو مجموعه unlearn capitalism: «مبادله نابرابر، چندقطبی و فضای جدید»؛ و «توسعه‌زدایی و امپریالیسم: چگونه می‌توان مبارزه کرد؟»)، موقعیت طبقاتی یک کشور، سطح دستمزدها و به تبع آن شرایط کلی کاری کارگرانش را تعیین می‌کند. تفاوت در سطح دستمزدها که ناشی از موقعیت طبقاتی است، نقشی بنیادی در مبادله نابرابر ایفا می‌کند و به مراکز امپریالیستی کمک می‌کند تا با ارزشِ خلق‌شده توسط پیرامونِ امپریالیسم‌زده، رانت‌های امپریالیستی جمع‌آوری کنند.
چین به‌عنوان کشوری در نیمه‌پیرامون، هنوز به طور کامل از طلسم مبادله نابرابر رها نشده است و از این رو کارگران در چین همچنان توسط نظم جهان‌خوار امپریالیستی مجبورند شرایط کاری بدتری را نسبت به همتایان سفیدپوست خود در غرب امپریالیست بپذیرند.
از این رو، چنین مقایسه‌ای میان یک کشور پیرامونی و غرب امپریالیست، به همان اندازه سوگیرانه است که نمره یک دانش‌آموز از خانواده‌ای کارگر و مهاجر را با نمره دانش‌آموزی از یک خانواده دانشگاهی و سفیدپوست طبقه بالا مقایسه کنیم.
در عوض، مقایسه‌ای عادلانه‌تر می‌تواند میان چین و هند انجام شود؛ چرا که هند نیز کشوری از جهان سوم است که تجربه (نیمه)استعماری داشته و تقریباً هم‌زمان با چین به استقلال سیاسی دست یافته است.
طبق آمار بانک جهانی، تولید ناخالص داخلی (GDP) سرانه بر اساس برابری قدرت خرید (PPP) به دلاری بین‌المللی در چین در سال ۲۰۲۵ به ۲۹,۳۳۳ دلار رسیده که تقریباً سه برابر هند (۱۱,۷۴۸ دلار) است. علاوه بر این، حداقل دستمزد در چین بسته به استان‌ها بین ۲۰۷۰ تا ۲۷۴۰ یوان (۳۰۷ تا ۴۰۶ دلار) متغیر است، در حالی که در هند بسیار پایین‌تر بوده و بین ۵۲۸۰ تا ۲۳۳۷۶ روپیه (۵۵ تا ۲۴۵ دلار) تغییر می‌کند؛ آن هم در حالی که کارگران در هر دو کشور ساعات کاری طولانیِ مشابهی دارند (۴۶.۱ ساعت در هفته در چین و ۴۵.۵ ساعت در هفته در هند).
افزون بر این، کارگران در چین از رفاه اجتماعی بسیار بهتری نسبت به کارگران هند برخوردارند. برای نمونه در بخش سلامت: در چین، سیستم بهداشت و درمان دولتی بیش از ۹۵ درصد از جمعیت ۱.۴ میلیاردی چین را پوشش می‌دهد، در حالی که در هند، سیستم بهداشتی که تا حد زیادی خصوصی و غیرمتمرکز است، حدود ۷۰ درصد از زنان و ۶۷ درصد از مردان ۱۵ تا ۴۹ ساله را بدون بیمه رها کرده و آن‌ها را در صورت بروز بیماری‌های سخت در معرض هزینه‌های کمرشکن قرار می‌دهد.
بر اساس این آمار، کاملاً روشن است که کارگران در چین از شرایط کاری و زندگی بسیار بهتری نسبت به دیگر کشورهای بزرگ جهان سوم مانند هند برخوردارند. این مسئله به دلیل نقاط قوتِ خاص در فرهنگ چینی نیست، بلکه حاصل سیستم اقتصادی و بازتوزیع سوسیالیستی در چین است. اگر طبقه مردمی به رهبری حزب کمونیست چین قدرت را به دست نگرفته و یک دولت سوسیالیستی نساخته بود، کارگران در چین نیز با همان سطح از شرایط معیشتی و کاریِ اسف‌بارِ کارگران هند روبرو بودند.
علاوه بر این، اگر روند تغییرات تولید ناخالص داخلی سرانه (بر اساس برابری قدرت خرید) را طی سال‌های ۱۹۹۰ تا ۲۰۲۵ در چین، هند، آمریکا و سوئد بررسی کنید، متوجه واقعیت مهمی می‌شوید: قدرت خرید مردم چین از دهه ۱۹۹۰ و با سرعتی بیشتر از دهه ۲۰۲۰ در حال افزایش است، در حالی که رشد قدرت خرید مردم در غرب رفته‌رفته کندتر می‌شود.
به بیان دیگر، شکاف میان کیفیت زندگی کارگران در چین و کارگران سفیدپوست در غرب در حال کاهش است. این امر نشان می‌دهد که چین هم‌اکنون در حال تخریبِ آجر به آجرِ زندانِ «مبادله نابرابر» است و به‌زودی به نمایندگی از پیرامونِ امپریالیسم‌زده، برای نخستین بار در بیش از دو سده گذشته از این زندان بیرون خواهد آمد.
دومین اشتباه در تحلیل فوق همین‌جا رخ می‌نماید. اینکه بر اساس وضعیت در یک نقطه زمانی کنونی نتیجه بگیریم «کارگران در چین نسبت به همتایان خود در غرب بیشتر تحت ستم هستند»، بازتاب‌دهنده تفکر ایستای غربی و عاری از ماتریالیسم دیالکتیک است؛ تفکری که واقعیتِ تغییر و بهبودِ مداومِ همه چیز (از جمله شرایط کاری در چین) را انکار می‌کند.
صرف اینکه چین هنوز به طور کامل از تله «مرکز-پیرامون» رها نشده، به این معنی نیست که در آینده‌ای پیش‌بینی‌پذیر از شر طلسم طبقه امپریالیست جهانی خلاص نخواهد شد؛ به‌ویژه وقتی شاخص‌های متعدد نشان می‌دهند که حقوق کارگران در چین مداوماً در حال بهبود است.
بنابراین، به جای اینکه بپرسیم آیا کارگران در چین نسبت به کشورهای غربی بیشتر تحت ستم هستند یا خیر، مفیدتر آن است که بپرسیم آیا کیفیت زندگی کارگران در چین در آینده نزدیک به سطحی مشابه غرب ارتقا خواهد یافت؟ با ایمان به برتری سوسیالیسم، با اطمینان کامل می‌گویم: کاملاً بله!
آیا اتحادیه‌های کارگری «مستقل» به سبک غربی به پیشبرد آرمان سوسیالیسم کمک می‌کنند؟
حتی با ارائه حقایق ملموس درباره بهبود چشمگیر زندگی کارگران عادی در چین، بسیاری از مارکسیست‌های غربی همچنان به این یا آن مورد از نقض حقوق کارگران اشاره می‌کنند و از حکومت «استبدادی» چین به دلیل اجازه ندادن به تشکیل اتحادیه‌های «مستقل» به سبک غربی انتقاد خواهند کرد.
بله، این یک واقعیت است که در چین همه اتحادیه‌های کارگری (سندیکاها) وابسته به «فدراسیون سراسری سندیکاهای کارگری چین» هستند. اما برخلاف باور بسیاری از غربی‌ها، این موضوع ناشی از ماهیت «استبدادی» حکومت چین نیست، بلکه بدان دلیل است که اتحادیه‌های کارگری «مستقل» به سبک غربی اصلاً نه مناسب چین هستند و نه مفید. چنین تشکل‌هایی نه تنها به چین در پیشبرد آرمان سوسیالیسم کمک نمی‌کنند، بلکه ممکن است مانع دستیابی چین به هدف نهایی‌اش یعنی تحقق سوسیالیسم/کمونیسم شوند.
چرا اتحادیه‌های «مستقل» به سبک غربی مناسب چین نیستند؟
بسیاری از مارکسیست‌های غربی ماهیت واقعی اتحادیه‌های کارگری «مستقل» فعلی در غرب را نادیده می‌گیرند. بی‌تردید این اتحادیه‌ها ریشه در جنبش‌های انقلابی پیش از جنگ جهانی دوم داشتند. اما پس از جنگ جهانی دوم، اتحادیه‌های «مستقل» در غرب امپریالیست چیزی جز سیرک ببرهای «رادیکالِ» رام‌شده نبوده‌اند که توسط طبقه حاکم و با رانت‌های امپریالیستی تغذیه می‌شوند. تا زمانی که رشوه این ببرهای سفید با گوشت مردم سیاه و رنگین‌پوست در پیرامون تامین شود، آن‌ها اهلی کنار طبقه حاکم خود می‌نشینند و دیگر حتی در وحشیانه‌ترین رویاهایشان به انقلاب فکر هم نمی‌کنند.
به بیان دیگر، اتحادیه‌های سبک غربی در واقع ابزار طبقه امپریالیست جهانی برای رشوه دادن به اشرافیت کارگریِ سفیدپوست و خریدن خیانت طبقاتی آنان علیه همتایان سیاه و رنگین‌پوستشان در پیرامون هستند. از این رو، این فکرمایه که کارگران غیرسفیدپوست در پیرامونِ امپریالیسم‌زده (مانند چین) باید چنین اتحادیه‌هایی تشکیل دهند، به همان اندازه احمقانه است که به مردم قطب شمال پیشنهاد کنیم درخت خرما بکارند!
مارکسیست‌های غربی به جای متهم کردن چین به نداشتن اتحادیه‌های «مستقل»، بهتر است از خود بپرسند: «آیا اتحادیه‌های ما واقعاً از کنترل طبقه حاکم مستقل هستند؟ آیا می‌توانیم با سازماندهی در این اتحادیه‌ها، قدرت سیاسی را به دست بگیریم و ماشین جنایتکار امپریالیسم را در هم بشکنیم؟» اگر با خود صادق باشند، خواهند یافت که پاسخ «خیر» است.
چرا اتحادیه‌های «مستقل» به سبک غربی برای چین مفید نیستند؟
این موضوع دو دلیل اصلی دارد:
نخست اینکه اتحادیه‌های «مستقل» یا سازمان‌های «مستقلِ» مدافع حقوق کارگران، در واقع ابزارهایی ایده‌آل برای غرب امپریالیست جهت نفوذ و پیشبرد تلاش‌ها برای تغییر رژیم در چین هستند. به همین دلیل است که بسیاری از رسانه‌های اصلی غرب، با وجود اینکه خود ضد اتحادیه‌های کارگری هستند، از ایجاد اتحادیه‌های «مستقل» در چین دفاع می‌کنند.
بیشتر (اگر نگوییم همه) این سازمان‌های «مستقل» حقوق کارگری که توسط کارگران «چینی» تشکیل شده‌اند، از سوی انجمن‌های وابسته به دولت‌های غرب امپریالیست تامین مالی می‌شوند. برای نمونه، ماجرای «دفاع از حقوق» کارگران شرکت جازیک (Jasic) در شنژن در سال ۲۰۱۸ توسط «مرکز کارگران» (打工者中心) سازماندهی شد؛ یک سازمان «مستقل» حقوق کارگری که کاملاً توسط NGOهای وابسته به دولت‌های غربی تامین مالی می‌شد. سازمان «دیده‌بان کارگر چین» که مقرش در نیویورک آمریکاست، مستقیماً از وزارت امور خارجه آمریکا بودجه دریافت می‌کند. «بولتن کارگر چین» نیز که به تازگی منحل شده، از سوی «موقوفه ملی برای دمکراسی» (NED) تامین مالی می‌شد؛ بنیاد وابسته به دولت آمریکا که «آزادی و دمکراسی» را در بسیاری از کشورهای غیرمتعهد پراکنده و آینده بی‌شمار انسان را نابود کرده است. بنابراین، کلمه «مستقل» در غرب امپریالیست ظاهراً معنایی کاملاً معکوس دارد!
شاید کسی بپرسد اگر حکومت چین به کارگران اجازه دهد چنین اتحادیه‌های «مستقلی» تشکیل دهند چه می‌شود؟ آیا کارگران در چین شرایط کاری بهتری پیدا خواهند کرد؟ بعید است.
در عوض، اگر این تلاش‌های نفوذی با موفقیت همراه شود، می‌تواند چین را به آشوب بکشاند و در نهایت آن را زیر چکمه‌های آهنین غرب امپریالیست به چند کشور کوچک تجزیه کند. این امر زندگی کارگران عادی در چین را به شدت ویران خواهد ساخت. تنها کارگران چینی که از این اوضاع سود می‌برند، خائنانی هستند که توسط غرب امپریالیست خریداری شده‌اند و می‌توانند بلافاصله با ویزای پناهندگی سیاسی به مرکز امپریالیسم بگریزند.
دوم اینکه اگر کارگران در چین به توصیه‌های برخی مارکسیست‌های غربی گوش فرا دهند و از طریق اتحادیه‌های مستقل دست به مبارزه طبقاتی به سبک غربی بزنند، این امر به منافع خودشان آسیب خواهد زد. چرا؟
در کشورهای سرمایه‌داری، شکی نیست که مبارزه طبقاتی کارگران از طریق اتحادیه‌های مستقل برای مختل کردن و ضربه زدن به تولید صنعتی تا جای ممکن بسیار مفید و حیاتی است (هرچند همان‌طور که گفته شد، بسیاری از اتحادیه‌ها در غرب امپریالیست، به‌ویژه در اروپای شمالی، سیرک‌های تحت کنترل طبقه حاکم هستند و به این زودی‌ها دست به چنین مبارزاتی نخواهند زد). این یک استراتژی درست است زیرا در کشورهای سرمایه‌داری، هدف از تولید صنعتی کمک به انباشت سرمایه برای طبقه بورژوا است و طبقه کارگر از دسترنج خود تقریباً هیچ‌چیز نصبی نمی‌برد (بجز اشرافیت کارگری در غرب که رانت امپریالیستی دریافت می‌کند).
اما منطقی که در کشورهای سرمایه‌داری کاملاً درست کار می‌کند، قابل تعمیم به کشورهای سوسیالیستی مانند چین نیست. در چین، اگرچه هنوز شرکت‌های خصوصی و سرمایه‌داران وجود دارند، اما قدرت سیاسی محکم در دست طبقه خلق است. در نتیجه، هدف اصلی تولید صنعتی، انباشت سرمایه برای سرمایه‌داران نیست، بلکه ارتقای کیفیت زندگی مردم است. ارزش افزوده خلق‌شده توسط طبقه کارگر در نهایت در قالب مالیات و پرداخت‌های سرمایه‌داران به دست دولت سوسیالیستی می‌رسد و صرف ساخت زیرساخت‌ها و گسترش برنامه‌های رفاه اجتماعی برای منافع مردم می‌شود. بنابراین، اگر کارگران برای بیان نارضایتی‌های خود به روش‌هایی متوسل شوند که تولید صنعتی را مختل کند یا به آن آسیب بزند، نتیجه معکوس خواهد داشت.
اما این بدان معنا نیست که کارگران در چین هیچ راهی برای دفاع از حقوق خود ندارند. جدا از سامانه «اعتراض و مراجعه حضوری» (信访)، کانال‌های آنلاین و آفلاین متعدد دیگری برای کارگران وجود دارد تا شکایات قانونی خود را مطرح کرده و احقاق حق کنند؛ تنها برای نمونه:
تماس با شماره ۱۲۳۳۳ (خط ویژه خدمات عمومی ملی برای تامین اجتماعی و حقوق کار) یا ۱۲۳۵۱ (خط ویژه سندیکای کارگری)؛
گزارش مشکلات دستمزدهای معوقه به دولت از طریق اپلیکیشن «دولت الکترونیک» (国务院客户端) یا بخش «ریشه‌کنی معوقات مزدی» (根治欠薪) در وب‌سایت رسمی وزارت منابع انسانی و تامین اجتماعی؛
مراجعه مستقیم به ادارات بازرسی کار محلی (劳动监察机构) یا سایر بخش‌های مرتبط مانند اداره نظارت و مدیریت ایمنی کار (安全生产监督管理部门) برای ثبت شکایت یا گزارش (تمامی ادارات دولتی در همه سطوح در چین به روی عموم باز هستند)؛
دریافت خدمات مشاوره حقوقی رایگان آنلاین (۱۲۳۴۸ 中国法网) یا دریافت کمک حقوقی از سندیکای کارگری محلی در صورت بروز داوری‌های کارگری.
سندیکاهای کارگری چین نماینده منافع چه کسی هستند؟
با پیروی از تفکر «این یا آن» غربی، غربی‌ها (به‌ویژه چپ‌گرایان) تمامی سازمان‌های دولتی را «استبدادی» و «بد» می‌دانند؛ همان‌طور که همه پلیس‌ها را فاسد می‌خوانند. اما واقعیت را به‌ندرت می‌توان با چنین منطق خطی درک کرد.
اگرچه سازمان‌های دولتی در دولت‌های سرمایه‌داری (یعنی دیکتاتوری طبقه بورژوا) نماینده یا خادم منافع توده‌ها نیستند، اما سازمان‌های دولتی در دولت‌های سوسیالیستی (یعنی دیکتاتوری پرولتاریا) نماینده و خادم منافع طبقه مردمی هستند.
در چین سوسیالیستی، سندیکاهای کارگری تحت رهبری حزب کمونیست چین، نماینده و خادم منافع طبقه کارگر چین هستند؛ همان‌طور که در اساسنامه سندیکاهای کارگری چین (中国工会章程) صراحتاً آمده است:
«سندیکاهای کارگری چین، سازمان‌های توده‌ای طبقه کارگر هستند — که از طریق داوطلبانه شدن کارگران تشکیل شده و توسط حزب کمونیست چین رهبری می‌شوند — و به‌عنوان پل و پیوندی میان حزب و بدنه کارگری عمل می‌کنند، ارکان اجتماعی مهم قدرت دولتی محسوب می‌شوند و نماینده منافع اعضا و کارگران هستند… کارکرد بنیادی سندیکاهای کارگری چین، صیانت از حقوق و منافع قانونی کارگران است.»
اگرچه بسیاری از غربی‌ها همچنان نقش مهم سندیکاهای کارگری چین را در بهبود شرایط کاری کارگران انکار می‌کنند، اما واقعیت خلاف آن را اثبات می‌کند.
در سال گذشته، سندیکاهای کارگری چین «ابتکارات چانه‌زنی دسته‌جمعی متمرکز» را آغاز کرده و دستورالعمل‌هایی را برای تنظیم قوانین کار و الگوریتم‌ها در شرکت‌های مبتنی بر پلتفرم‌های آنلاین صادر کرده‌اند تا از حقوق کارگرانِ مشاغل جدید (که در غرب به عنوان کارگران اقتصاد گیگ شناخته می‌شوند) که در معرض ریسک‌های بالاتر استثمار هستند، محافظت کنند.
علاوه بر این، سندیکاهای کارگری به ۱۲,۹۰۰ کارگر روستایی کمک کرده‌اند تا دستمزدهای معوقه خود به مبلغ ۴۰۲ میلیون یوان را بازپس گیرند. همچنین افزون بر ارائه خدماتی چون معاینات پزشکی و «وعده‌های غذایی حمایتی»، سندیکاها مداوماً در حال بهینه‌سازی امکاناتی مانند «ایستگاه‌های خدمات سندیکا» (工会驿站) و استراحتگاه‌های ویژه کارکنان زن هستند.
اهمیت سندیکاهای کارگری در پژوهش‌های متعدد گذشته توسط پژوهشگران چینی نیز به اثبات رسیده است. برای نمونه، طبق پژوهش «لیو آیو» و «فو چون‌هوی»، کارگران روستایی در چین به محض عضویت در سندیکا، ۲۳ درصد درآمد سالانه بیشتری کسب می‌کنند و نرخ مشارکت آن‌ها در بیمه بازنشستگی و بیمه درمان به ترتیب ۳.۴ برابر و ۲.۹ برابر بالاتر می‌رود. همچنین بر اساس مطالعات «لی مینگ» و «شو جیان‌وی»، سندیکاهای کارگری چین می‌توانند سطح دستمزد کارگران را حدود ۱۲.۷۵ درصد افزایش و ساعات کاری را ۴.۱۱ درصد کاهش دهند.
با این حال، این بدان معنا نیست که سندیکاهای کارگری چین خالی از مشکل هستند. همان‌طور که «وو جیان‌پینگ» در مقاله «چهل سال پژوهش سندیکایی در چین» اشاره می‌کند، از آنجا که سندیکاهای فعلی تداوم سندیکاهای دوره اقتصاد برنامه‌ای پیش از دوران اصلاحات و گشایش هستند، سبک «بالا به پایین» آن دوران را به ارث برده‌اند و گاه بیشتر به عنوان امتدادِ بخش دولتی عمل می‌کنند تا یک سازمان توده‌ای «پایین به بالا».
برای دمکراتیک کردن سندیکاهای کارگری چین و تقویت مشارکت پایینی و مردمی، حکومت فعلی چین تحت رهبری شی جین‌پینگ از هیچ کوششی برای اصلاح سندیکاهای کارگری بر اساس اصول شش‌گانه دریغ نمی‌کند:
«پایبندی به رهبری کلی حزب بر جنبش کارگری و فعالیت‌های سندیکایی؛ پایبندی به اصل بنیادی تکیه همه‌جانبه بر طبقه کارگر؛ پایبندی به خدمت به وظایف محوری حزب؛ پایبندی به ماهیت سیاسی، خصلت پیشرو و مردمی بودن سازمان‌های سندیکایی؛ پایبندی به خدمت به بدنه کارگری به عنوان شریان حیاتی کار؛ و پایبندی به قانون و اساسنامه سندیکا.»
شی جین‌پینگ در گفتگوی جمعی با رهبری جدید فدراسیون سراسری سندیکاهای کارگری چین درباره نحوه اصلاح و بهبود این نهادها به‌روشنی توضیح داده است:
«باید برای تقویت مدیریت دمکراتیک در بنگاه‌ها و موسسات عمومی، هموار کردن مسیرها برای بیان دغدغه‌های کارگران و هدایت آنان در صیانت از حقوق خود طبق قانون تلاش شود.
اصلاحات باید بر کار در سطح بدنه و پایه متمرکز باشد تا بنیادهای مردمی تحکیم شده، حیات و انگیزه در بدنه برانگیخته شود و ظرفیت سندیکاهای پایه در ارائه هدایت، سازماندهی و خدمات مداوماً ارتقا یابد.
بنیادهای سازمانی موجود باید تقویت شده و پوشش سازمان‌های سندیکایی گسترش یابد. روش‌های کاری نوآورانه باید به کار گرفته شود تا خدماتی دقیق و دلسوزانه به کارگران ارائه گردد.
مقامات سندیکایی باید خط‌مشی توده‌ای حزب را تمرین کنند، پژوهش‌های عمیق انجام دهند تا از افکار و انتظارات کارگران آگاه بمانند، توانایی خود را در خدمت به بدنه کارگری مداوماً بهبود بخشند و خالصانه از طرف کارگران سخن بگویند و عمل کنند.»
با اصلاح و بهبود مداوم سندیکاهای کارگری چین و با تقویت بیشتر بخش عمومی در اقتصاد چین، ما همه دلایل را در دست داریم تا باور داشته باشیم که در آینده نزدیک، از حقوق کارگران در چین حفاظت بیشتری صورت خواهد گرفت.
نتیجه‌گیری
رم در یک روز ساخته نشد؛ مرحله والاتر سوسیالیسم طی چند دهه به دست نمی‌آید و مشکلات حقوق کارگران در پیرامونِ امپریالیسم‌زده در یک ثانیه به طور کامل حل نخواهد شد. با این حال، ما مردم پیرامون — به‌ویژه در کشورهای سوسیالیستی — هر روز با کار سخت و مبارزات سرسختانه در حال حل این مشکلات و ساختن سوسیالیسم هستیم. اگر غربی‌ها (به‌ویژه مارکسیست‌های غربی) واقعاً نگران ما کارگران پیرامون هستند، شاید بهتر باشد دست از انتقاد از کشورهای سوسیالیستی و غیرمتعهد به دلیل کامل نبودن بردارند و مبارزه طبقاتی را علیه طبقه حاکم خود — که سرچشمه تمامی شرور است — آغاز کنند.